Dans un dépôt réglementaire, Google a indiqué que son PDG Sundar Pichai a reçu une rémunération d’une valeur de 226 millions de dollars en 2022, ce qui en fait l’un des dirigeants d’entreprise les mieux rémunérés aux États-Unis.
Une compensation d’actions à 218 millions de dollars
Pichai doit en grande partie cette somme à une compensation triennale d’actions évaluée à 218 millions de dollars. Cette récompense est conçue pour aligner les intérêts du PDG avec ceux des actionnaires à long terme ; elle est susceptible d’augmenter car elle dépend de la performance de l’entreprise et de l’évolution du cours de son action.
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En 2019, la compensation de Pichai était de 277 millions de dollars. Selon le Financial Times, elle lui a finalement rapporté 504 millions de dollars au cours des trois années suivantes. Outre cette indemnisation, le PDG d’Alphabet et de Google a également reçu un salaire annuel de 2 millions de dollars, ainsi que des paiements pour couvrir sa sécurité personnelle, qui se sont élevés à 5 millions de dollars en 2022.
Un contexte particulier
Cette rémunération représente 800 fois le salaire moyen d’un employé de Google. Pourtant, Sundar Pichai aurait annoncé à ses employés en janvier dernier que les cadres supérieurs de Google recevraient des primes moins élevées. Pour rappel, l’entreprise traverse une période mouvementée, à l’instar du secteur de la tech. L’année dernière, le PDG expliquait à ses salariés que des temps difficiles seraient à venir et leur demandait de se montrer résilients.
En janvier 2023, il a finalement annoncé une vaste vague de licenciements touchant 12 000 postes, soit 6 % de la main-d’œuvre de Google. Depuis, la firme connaît quelques remous en interne : au début du mois, des centaines de ses employés ont organisé une manifestation devant les bureaux de l’entreprise à Londres à la suite d’un conflit sur les licenciements. En mars, un événement similaire s’est produit dans ses locaux à Zurich, après que plus de 200 personnes aient été remerciées.
La rémunération des dirigeants a été finalisée en décembre, avant les licenciements. La seule baisse de bonus conséquente concerne une classe spéciale de compensation liée à des objectifs environnementaux, sociaux et de gouvernance en raison des « conditions macroéconomiques ». Elle a été réduite de moitié.
