Le mouvement était annoncé depuis plusieurs mois, et même depuis le début de l’année avec le rachat de Humane : la transformation guidée par l’IA atteint désormais les structures mêmes des entreprises technologiques les plus établies.

Jusqu’à 6 000 postes supprimés d’ici 2028

HP en offre un exemple saisissant, avec un plan social qui marque un tournant pour le secteur. Au coeur d’un programme de réorganisation sur trois ans, l’entreprise prévoit de supprimer entre 4 000 et 6 000 postes d’ici 2028.

Comme on peut le lire dans le communiqué de l’entreprise, cela reste un choix assumé, et directement lié à l’adoption massive de l’IA pour optimiser ses opérations internes, accélérer l’innovation et revoir son modèle économique. Une prise de position rare à ce niveau, et qui en dit long sur la vitesse de mutation du marché…

Un plan restructurant pour l’entreprise

Dans son communiqué, HP décrit une stratégie centrée sur « l’adoption et l’activation de l’intelligence artificielle » pour renforcer la satisfaction client et la productivité. Les suppressions d’emplois pourraient représenter plus de 10% des effectifs, ce qui reste un niveau inédit pour un groupe qui emploie environ 58 000 personnes.

Cela s’explique par le fait que l’entreprise vise un milliard de dollars d’économies annuelles d’ici 2028. En parallèle, la restructuration va coûter 650 millions de dollars, dont 250 millions rien que pour l’exercice fiscal 2026.

Une pression financière et un marché volatil

Malheureusement, l’annonce n’a pas convaincu Wall Street, si bien que le titre HP a reculé de près de 6% dans les échanges après la clôture. Les investisseurs ont également réagi à des projections financières jugées décevantes pour 2026, plombées notamment par les droits de douane imposés aux produits importés aux États-Unis.

Pour HP, cette restructuration s’inscrit dans un mouvement plus large : celui d’une industrie où l’IA générative redéfinit les priorités. Amazon a déjà annoncé de nombreuses suppressions de postes le mois dernier, et IBM est également concerné, tandis que les experts alertent sur la rapidité avec laquelle ces transformations peuvent déstabiliser les trajectoires professionnelles…

Une dynamique qui interroge l’avenir du travail

De nombreux observateurs anticipent des suppressions de postes liées à l’automatisation, potentiellement compensées par la transformation de certains d’entre eux, ou l’émergence de nouveaux métiers.

Néanmoins, la temporalité reste déterminante, et comme le rappelait récemment le sociologue Yann Ferguson dans une récente interview, si une évolution se déploie sur plusieurs décennies, les organisations ont le temps d’adapter les compétences. Si elle survient en quelques années, l’équation devient plus complexe, même pour des géants comme HP…