Livre Blanc : 8 bonnes pratiques à mettre en place pour vos collaborateurs seniors

Ce livre blanc a pour objectif de partager notre constat sur l’importance d’une bonne gestion des fins de carrière au sein des organisations.
L’actualité récente à mis en exergue le sujet du départ à la retraite, et a entraîné une prise de conscience des 2 parties de l’intérêt de préparer cette étape de la carrière du mieux possible pour ne générer aucun manque.

Si l’accent est régulièrement mis sur les actions QVT ou marque employeur, les seniors sont souvent le parent pauvre de ces actes.
Notre livre blanc a donc pour objectif de dresser une liste détaillée, mais non exhaustive, des bonnes pratiques à mettre en place pour ses collaborateurs seniors.
C’est un outil à disposition des services RH pour accompagner les enjeux liés à l’engagement salarié, la transmission des compétences, la management intergénérationnel ou encore le climat social.

Ce livre blanc s’appuie sur l’expertise de Jubiliz, organisme de formation et de conseil spécialisé sur la fin de carrière et la transition retraite, et acquise via le travail de recherche et de bibliographie réalisée, ainsi que les accompagnements humains mis en place avec des futurs retraités lors de nos parcours de formation en entreprises.

Au programme de ce livre blanc ressources humaines :

1) Mécénat de compétences
2) Formation en deuxième partie de carrière
3) Tutorat et mentorat en entreprise
4) Retraite progressive
5) Accompagnement administratif
6) Offboarding retraite
7) Accompagnement humain au passage à la retraite
8) Organisation d’un pot de départ