Guide – La semaine de 4 jours : comment la mettre en place ?

En France, les mutations du monde professionnel, particulièrement depuis l’instauration des 35 heures, ont tracé la voie à des stratégies de travail davantage souples, centrées sur le bien-être des salariés.

Parmi ces nouvelles orientations, la semaine de travail de 4 jours gagne en intérêt de manière croissante et a déjà prouvé son efficacité dans certaines nations avec succès.

À travers cet eBook RH, nous plongerons en profondeur dans le concept de la semaine de 4 jours : qu’en est-il précisément, comment peut-on l’appliquer au sein d’une entreprise, et quels avantages et désavantages engendre-t-elle, tant pour les employeurs que pour les employé.e.s.

Nous analyserons aussi des données provenant d’entreprises ayant adopté cette approche, en plus de prodiguer des conseils concrets à ceux et celles envisageant d’implémenter la semaine de 4 jours.

Sommaire :

• Introduction
• La semaine de 4 jours : de quoi parle-t-on ?
• Pourquoi mettre en place la semaine de 4 jours en entreprise ?
• Quels peuvent être les inconvénients de la semaine de 4 jours ?
• Quelques chiffres sur la semaine de 4 jours
• Comment mettre en place la semaine de 4 jours ?
• Nos conseils pour une transition réussie
• Comment un SIRH peut-il vous aider dans la mise en place de la semaine de 4 jours ?