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Pour doper la veille des professionnels des RH, nous vous proposons un pool de contenus premium téléchargeables gratuitement sur les ressources humaines.
En entreprise, la gestion des ressources humaines est une fonction centrale des organisations. Comme d’autres professions, les métiers des RH ont vu évoluer leurs pratiques ces dernières années et l’obligation de la veille professionnelle est assez importante pour que l’accès à la bonne information soit capital. Nous vous proposons les meilleurs livres blancs, guides et autres études de cas RH pour vous imprégner des dernières informations professionnelles sur le domaine des ressources humaines.
Non limitées au seul recrutement, les services RH sont un département stratégique souvent intégré à la direction des entreprises via le DRH. Les employés qui y exercent ont un constant besoin de formation et d’actualisation de leurs connaissances. Processus, indicateurs, évaluation, objectifs stratégiques, tableau de bord de résultats, audit interne, bien être au bureau, management du personnel, planification… autant de paramètres et d’éléments continuellement actualisés en matière d’approches, de connaissances et d’évolutions, notamment liées aux bouleversements induits par les mutations technologiques. Nous avons rassemblé un corpus de documents téléchargeables (études, guides, ebook, tendances livres blancs et autres rapports sur les ressources humaines) pour alimenter la nécessaire et perpétuelle quête d’informations et de connaissance des postes et métiers et des tendances ressources humaines.
Consultant recrutement spécialisé en stage ou auditeur social cadre dans un cabinet, chargé de formation dans un service dédié ou responsable des ressources humaines dans un grand groupe ou DRH dans une startup, les métiers des ressources humaines sont nombreux et les missions extrêmement diverses. Pour évoluer tout au long de sa carrière de salariés, l’accès à la formation et l’information est cardinal. Si les professionnels peuvent suivre tout au long de leur vie pro des formations et valider des acquis, acquérir de nouvelles compétences et passer des certifications, la montée en compétences passent également par un travail de veille de plus longue haleine, un travail en toile de fond qui permet de maintenir sa connaissance des nouvelles tendances RH, de ce qui se fait en matière de pratiques professionnelles,d’outils mais également de venir nourrir ses problématiques concrètes du quotidien.
C’est là qu’interviennent les ressources informatives sur les différentes composantes des RH. Et on ne parle pas d’une documentation qui viendrait apporter du grain à moudre à un rapport de stage au sein d’une organisation (même si on peut concéder que ce type de contenu densifie bien souvent ce dernier), mais de livres blancs RH qui viennent vivifier la réflexion, du conseil autour d’un problème et qu’un rapport ressource humaine ou une étude de cas pourra éclairer, car des entreprises référentes auront établi une méthodologie, un plan articulé, suggéreront des conseils ou des approches / moyens dans la mise en place, etc. Les livres blancs ou les guides RH ne se limitent pas ainsi à “Comment établir un contrat de travail ?”. Données clés à évaluer, technologies, métiers, effectifs, tendances RH, les doc & contenus que nous avons rassemblés amèneront de la clarté dans vos réflexions.
