recrutement

Le réseau social professionnel LinkedIn, qui appartient à Microsoft depuis bientôt deux ans, se porte très bien. Le réseau est dans une position forte et d’ailleurs, ses revenus ont augmenté de 37% au dernier trimestre. De son côté, l’engagement progresse de 41%, c’est énorme. LinkedIn est en train de repenser sa plateforme de recrutement, pour plus de parité Hommes/Femmes en entreprise. L’objectif est aussi d’accroître sa monétisation par les services proposés aux utilisateurs. La marque entend bien capitaliser sur ses 600 millions d’utilisateurs. LinkedIn a annoncé une refonte complète de la plateforme dédiée au recrutement. Parallèlement, le réseau social va lancer un nouveau produit destiné à aider les employeurs à mieux gérer la recherche de candidats. L’un des enjeux majeurs de cette refonte est d’aider les entreprises à améliorer la parité Hommes/Femmes dans leur entreprise. Le réseau social veut se positionner comme acteur majeur du changement sur ce sujet. John Jersin, vice-président…

Alors que le domaine du recrutement laisse place à l’affirmation de nouvelles tendances, le réseau social Snapchat tente lui aussi de se faire une place dans le secteur. Selon une étude faite par Piper Jaffray en juin, plus de 80% des adolescents américains utilisent l’application : une belle opportunité pour les marques. Cette opportunité est d’abord exploitée par les marques pour ce qui concerne la pub : selon Make Me Reach et l’IFOP, 61% des utilisateurs ne swipent pas les publicités. Alors peu à peu, la pratique se démocratise chez les marques, qui se mettent à adopter le format vertical. Netflix est un très bel exemple de cette utilisation avec la mise en oeuvre de la première campagne Faceswap print en 2016, qui permettait aux utilisateurs d’échanger leur visage avec celui d’un acteur principal de séries comme Orange is the new black, ou House of Cards. La campagne avait été…

Ah l’attrait pour la communication, ces métiers qui font rêver, offrant pouvoir stratégique, développement personnel et créativité. Pas illogique que de nombreux jeunes étudiants séduits par ces formations, s’engouffrent dans ce qui est aujourd’hui la section de l’emploi la plus concurrentielle avec le marketing. Les aptitudes des étudiants sortis d’école sont confrontées à une dure réalité du marché. Les recruteurs sont exigeants, ils souhaitent des collaborateurs aux compétences transverses, mais également spécialisées. Pas facile dans tout ça de savoir se positionner comme un candidat fiable et performant. Siècle Digital passe en revue ce délicat sujet du recrutement dans la communication en 2016 et vous offre des astuces pour vous démarquer sur le marché de l’emploi. 1 – Maître d’œuvre : L’organisation / Organisé(e) tu seras. La base de la base sera toujours l’organisation. Tu vas surement postuler à de nombreuses offres d’emplois, il te faut les classifier. Cette logistique va te…

LinkedIn est devenu en quelques années le réseau social professionnel incontournable avec plus de 330 millions d’utilisateurs à travers le monde, dont 90 millions d’actifs mensuels. Véritable outil digital de mise en relation des pros, il permet de répondre à deux principaux objectifs : générer du business et développer le recrutement/la recherche d’opportunités professionnelles 2.0 ! Pour être visible et convaincre sur ce réseau, il est indispensable de bien construire son profil avant de commencer à en utiliser toutes les fonctionnalités et pour cela vous pouvez vous aider des conseils présentés ci-dessous, tirés de l’infographie réalisée par QuickSprout. Première info : 77% des utilisateurs affirment que LinkedIn les a aidé à rechercher des sociétés ou des personnes. Il faut donc vous assurer que votre profil ressorte bien dans les résultats de recherches sur des mots-clés qui vous correspondent. Utilisez une photo de profil qui soit à la fois professionnelle et…

Lors d’un salon, plutôt que de passer par une méthode de recrutement classique l’agence Proximity BBDO de Singapour a préféré utiliser une méthode tout à fait inédite. Habituellement dans ces salons les entreprises vous font une belle présentation sur powerpoint de leur entreprise, ont un espace d’accueil bondé et vous donnent des goodies inutiles à gogo. Bref, elles se vendent plutôt qu’elles ne recrutent vraiment. BBDO a décidé de prendre à l’envers cette approche en demandant aux personnes intéressées de leur vendre un produit impossible à vendre. La cible à qui s’adresse le candidat et le produit à vendre sont à chaque fois opposés. Vendre un skateboard à une grand mère, une serviette hygiénique à un culturiste, des pieds de poulets à un touriste français, voilà à quoi les candidats ont été confrontés avec cette méthode de recrutements plus qu’originale appelée : The Impossible Sell.

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