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Enquête IA et RH : l’IA est-elle compatible avec les DRH ?

Impacts de l’IA sur les missions des DRH – évolutions depuis 2019

L'époque où les ressources humaines étaient avant tout une fonction administrative est révolue. Fini le temps où les RH ne se préoccupaient que de la paie, de la formation et de la recherche de candidats potentiels pour le recrutement. Aujourd'hui, les RH sont également impliquées dans l'alignement de la vision de l'entreprise sur les objectifs individuels des employés, en assurant le bien-être mental de la main-d'œuvre, en tirant parti de la technologie dans diverses fonctions des RH et bien plus encore.

  1. L'iA progresse légèrement pour la fonction RH
  2. Les objectifs de l'iA pour la fonction RH
  3. Les solution d'iA d'jà déployées pour les RH et celles qui le seront d'ici 18 mois
  4. L'impact de l'iA pour la fonction : des DRH positifs mais vigilants
  5. L'impact de l'iA sur l'organisation du travail : bénéfique mais attention à la qualité du lien social
  6. Les freins au développement de l'iA dans les services RH : les coûts et le sponsoring interne
  7. L'utilité de l'iA Bien perçue par les DRH pendant la pandémie

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